Ter liberdade para escolher a hora de entrar no trabalho e a hora de sair é o sonho de consumo de boa parte da população brasileira. Mas será que essa flexibilidade de horário pode ser um vilão na produtividade?
Estudos indicam que não. Não é essa flexibilidade que afeta a produtividade e sim a má administração deste tempo. Se o indivíduo possui essa regalia o que hoje, é metodologia no trabalho, deve ser responsável e saber cumprir com os prazos e resultados esperados.
Se um trabalhador possui um projeto a ser entregue, muitas vezes chega tarde à empresa, mas não tem hora para sair, ou se tem, deve cumprir com aquela carga horária determinada pela empresa.
Flexibilidade pode ser confundida com liberdade extrema, antes de adotar este meio, saiba quais são os funcionários que terão acesso a este método, se for a empresa num todo, saiba com quem trabalha e aplique de forma correta, para assim, chegar ao resultado que deseja onde todos estão satisfeitos, inclusive os colaboradores!
Fonte: Exame
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